http://tenpole.com/blog/ 建築・不動産に特化した人材エージェント　テンポール株式会社 ja Copyright 2009 Fri, 11 Sep 2009 17:36:59 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss ■建築構造設計事務所｜テンポールデザイン]]> http://tenpole.com/blog/2009/09/post_136.html http://tenpole.com/blog/2009/09/post_136.html お知らせ Fri, 11 Sep 2009 17:36:59 +0900 蒸し暑い日が続いておりますが、 みなさまには益々ご健勝の由、心からお喜び申し上げます。 弊社は、下記期間を夏季一斉休業となりますのでお知らせ致します。 8月10日〜8月14日 尚、ホームページは常時稼動していますので お問い合わせ、ご登録は随時受け付けております。 （返信は8月17日になりますのでご了承ください） 宜しくお願い致します。 http://tenpole.com/blog/2009/08/post_135.html http://tenpole.com/blog/2009/08/post_135.html お知らせ Thu, 06 Aug 2009 18:56:48 +0900 １ 意匠設計、企画職は、日増しに求人が減少しています。 新規物件が少ないため最大手クラスも採用を控えています。 比較的不況の影響が小さい商業系建築設計職で採用を 行っている企業が数社ありますが、応募者も多くハードルは 高くなっています。平均年齢が高めの設計事務所などで 今が採用のチャンスとみて若手獲得に乗り出す動きが多少 散見されます。 年収レンジ：２５０〜５５０万円 ■建築設計（構造・設備）：４ 改正基準法等の影響で引き続き需要が高い職種です。 しかしながら不況の影響で新規物件は少ないため耐震診断、 改修等の物件が増えています。求人内容は即戦力者が 対象となってきているためハードルが高くなりつつあります。 年収レンジ：４００〜８００万円 ■施工管理（建築）：２ 新規物件の減少の影響が大きく、積極的な採用はほとんどありません。 商業系、改修系の施工で一部採用があります。 大手、準大手クラスでもリストラが継続中のため中高年の求職者の方は 極めて厳しい状況と言わざるを得ません。 年収レンジ：３５０〜６００万円 ■施工管理（設備）：４ 電気、空調系の若手技術者の求人は引き続き好調です。 主要建物の設備老朽化問題があり、設備改修業務では人材不足です。 特に電気施工管理については業界の高齢化問題も重なっているため 経験者であれば好条件の転職先を見つけることができると思います。 年収レンジ：４００〜７５０万円 ■監理：１ 監理、CM、PM系の業務は新規物件の需要が無いため、 現在は求人がほとんどありません。自社の人員に余剰感を感じる企業も 多いため他部署の有資格者が監理業務を行うようにしているようです。 なお、検査業務についても新築が少ないため採用はほとんどありません。 年収レンジ：３５０〜５００万円 ■不動産全般：１ 業績不振の企業が多いため採用はほとんど行われていません。 秋以降に業界の下げ止まりを期待したいところです。 年収レンジ：＊＊＊〜＊＊＊万円 ＊＊＊＊＊ 　　編集後記 　　　　　＊＊＊＊＊ 引き続き厳しい状況が続いており、悪化する傾向があります。 現在は、企業側も売り上げ減をカバーするために企業努力を 行っている最中なので新規採用を数年間見送る企業も多いです。 景気の急回復は期待できない状況なので、転職や再就職の際は これまでの考え方を変えて柔軟な姿勢で臨むことを強く推奨します。 特に不動産関連企業に就業されていた方は、給与水準が高いので 大幅な年収ダウンを前提に再就職活動を行う必要があります。 求職者のみではなく、ご家族の理解と努力も重要になっています。 未経験職種に転職を希望されている方は、 現在は状況が悪すぎますので時期がくるのを待ってください。 構造設計、設備設計経験者でやむを得ない理由で転職する方は、 求人ニーズは多いですが、企業側の事情もよく理解したうえで 活動を行ってください。希望年収が高すぎるケースが目立ちます。 不況下でも、財務の良好な中小零細企業はかなりありますが、 求職者の大半は大企業のほうが将来安定すると思いがちです。 現在大企業の求人に応募して採用されるケースは極めて稀なので、 その間に他の中小零細企業の内定チャンスを逃してしまうケースが 増えてきています。 厳しいときだからこそ、周囲と異なる行動を取ることができる方が、 この不況を乗り越えることができると思います。 これから活動をする方は、ご自身が考えているよりも現状は倍以上 厳しいと認識してください。無駄に時間を費やさないためにも 求人媒体に応募するだけでは分からない周囲の転職・再就職 活動事情についての情報収集もぜひ行ってほしいと思います。]]> http://tenpole.com/blog/2009/04/post_134.html http://tenpole.com/blog/2009/04/post_134.html お知らせ Sat, 25 Apr 2009 06:05:20 +0900 【テンポールの正社員採用情報】]]> http://tenpole.com/blog/2009/02/post_133.html http://tenpole.com/blog/2009/02/post_133.html お知らせ Wed, 04 Feb 2009 13:29:58 +0900 新年明けましておめでとうございます。 昨年末から未曾有の大不況が到来し、今年も厳しい雇用情勢が予想されます。 特に、建築・不動産関連業種では新しい需要が期待できない状況にあり、 昨年よりも厳しい年になることを覚悟しております。 現在の経済事情を鑑みて、弊社としても全社を挙げて一人でも多く就業の お力になれるよう努力していく所存でございます。 転職コンサルタント事業につきましては、弊社の強みを活かし引き続き 建築・不動産業界の有能な人材の発掘に努めて参ります。 また、転職コンサルタント事業の他に再就職支援事業としまして、 人手不足に悩むあらゆる業界に対する人材の紹介を強化していきます。 建築構造設計事業につきましては、 新築工事の大幅減少が予想されますので、需要が高まっている耐震診断 業務を開拓していく予定です。 景気全般としては、極めて厳しい状況にありますが、 上記しました弊社の各事業は景気の影響を受け難い事業であり、 本年も堅調に推移できるものと予想しております。 本年も皆様のお力添えを賜れますよう、 宜しくお願い申し上げます。 http://tenpole.com/blog/2009/01/post_132.html http://tenpole.com/blog/2009/01/post_132.html お知らせ Sun, 04 Jan 2009 16:38:01 +0900 ヨコハマで人材事業を起業した 建築士のブログ]]> http://tenpole.com/blog/2008/12/post_131.html http://tenpole.com/blog/2008/12/post_131.html 一級建築士制度 Thu, 18 Dec 2008 11:27:28 +0900 テンポール採用情報 以上、宜しくお願い致します。]]> http://tenpole.com/blog/2008/12/post_130.html http://tenpole.com/blog/2008/12/post_130.html お知らせ Fri, 05 Dec 2008 13:21:52 +0900 【テンポールの正社員採用情報】]]> http://tenpole.com/blog/2008/10/post_129.html http://tenpole.com/blog/2008/10/post_129.html お知らせ Tue, 21 Oct 2008 15:44:33 +0900 今年は雨も少なく、厳しい暑さが続いておりますが、 みなさまには益々ご健勝の由、心からお喜び申し上げます。 弊社は、下記期間を夏季一斉休業となりますのでお知らせ致します。 8月14日〜8月17日 尚、ホームページは常時稼動していますので お問い合わせ、ご登録は随時受け付けております。 （返信は8月18日になりますのでご了承ください） 宜しくお願い致します。 http://tenpole.com/blog/2008/08/post_128.html http://tenpole.com/blog/2008/08/post_128.html お知らせ Fri, 01 Aug 2008 10:38:37 +0900 「オレの現場が次にｘｘｘｘで着工するから、お前に躯体任せるからな」 ・・・はい。 上記は、ゼネコン系の現場職でよくある会話だと思いますが、 現場所長と担当者や係員の関係性を示したものです。 現場所長の言うことは、 「黒でも白」というような体育会系なノリがまだ結構ある業界です。 「任せるからな！」と言われれば、「いやちょっと・・・」とは言いにくいですよね。。 待遇や業務内容に不満があっても、 この不況のご時世では言ってもらえるだけでも有難い・・・ と思っている方も多いかもしれませんね。 設計関連業界でも、 知人をつてに仕事を転々とする方が多いです。 これは、設計業務自体が継続的な業務の確保が難しいという特徴による ところも多々ありますが、これでは収入をアップすることは到底無理です。 収入は、企業内での実績や信頼関係の元にアップするのが日本での定石です。 設計関連業務に従事されている方で、年齢別の平均収入を大きく下回っている方々の多くは、 知人を頼りにしている傾向が強いと感じます。 設計業務は仕事自体が多くありませんので、 周囲にいる知人、友人は商売敵でもあるわけですが、 その意識は低いようです。 なので、知人の紹介による報酬の低い業務に従事する方が、 驚くほど多い業界だと感じます。 他業種で類似するのは、IT系（ウェブサイト制作）くらいでしょうか。 収入は後回しで、業務に対するこだわりが強い方は、これで良いと思います。 ただ、たくさんの方にお会いしてお話を聞いてみると ある程度の年齢を過ぎた頃に、後回しにしていた収入に関して 取り返しのつかないブランクを作ってしまったことに気付く方が少なくありません。 ちなみに、企業が必要としている人材は、 大抵の場合、企業の売上に貢献できる優秀で「柔軟」な人材です。 この「柔軟」という部分は、労働基準法のフィルターを無視して言えば 「ヤル気のある２０代（もしくは３０代前半まで）」と訳してほぼ間違いありません。 自分が何をやりたいのか？何ならできるのか？ 分からなくて、知人や上司に相談した挙句、 「そういうことなら、知人の会社で君のやりたことに近い会社があるよ！」 大抵の場合、これで成功するケースは万に一つだと考えてください。 多くの仕事や会社や人を見ていない方の紹介は、 個人の思い入れが強すぎて、客観的な判断はできていません。 縁故による転職が成功するケースは少ないのです。 一生を左右する仕事に関することだから、身内や知人にまず相談する、 という方も多いかもしれませんが、実はそれは可能性を非常に狭めている 行為だと思います。 転職したけど、 聞いていた業務と違う、 つまらない、 収入が少ない、 など、縁故転職の場合は、「紹介してくれた知人に迷惑をかけられない」 という思いから、次への動きが取り難い、もしくは取れなくなってしまいます。 後悔したくないという方ほど、 知人以外の多くの情報を入手する努力を惜しんではいけないと思います。 情報を入手する一つの方法として、我々「転職コンサルタント」がいます。 たくさんの情報を入手して、ご自身で吟味して、後悔のない仕事に就く。 不景気な今だからこそ、実践してほしいと思います。 ちなみに、不動産関連業種にも縁故が存在しますが、 こちらは、高収入な業務ほどその傾向があるようです。 （もしくは、一般的には知りえない業務など・・・） この場合は、縁故を上手く活用するのも方法ですが、 失ったときの落差が大きいことは言うまでもありません。 一度収入の上がってしまった方の転職サポートは、 現実を受け入れるまで時間がかかるので難しい部分もあります。 一番大事なのは、自身を客観的に見ることができる素養を 身につけることだと思います。 身内や知人には「情」がありますので、 客観的な意見を聞けないことも多々あると思います。 最初は誰でも「あかの他人」です。 「転職コンサルタント」を上手に利用してほしいと思います。 http://tenpole.com/blog/2008/07/post_127.html http://tenpole.com/blog/2008/07/post_127.html コラム Tue, 29 Jul 2008 10:32:22 +0900 ２ 意匠設計、企画職は、これまで活況だった不動産業界の低迷が 大きく影響しており、非常に厳しい状況です。 最大手のゼネコンと設計事務所では採用がありますが、 ハードルが非常に高いのが現状です。 年収レンジ：３００〜６５０万円 ■建築設計（構造・設備）：５ １１月の法改正を前に、有資格者の採用を積極的に行う企業が 非常に多いです。また、第二新卒でも育成を視野に入れた採用が あり、経験豊富なキャリア層（５０代後半程度）も求人動向は良好です。 年収レンジ：４００〜１０００万円 ■施工管理（建築）：３ 不動産の低迷の影響が大きく、求人は急速に減少しています。 大手ゼネコンも正社員枠は減少し、派遣等の要望が増えています。 準大手クラスのゼネコンの大規模なリストラもあったため、 転職を検討する場合は、ハードルが高くなっていることに注意してください。 年収レンジ：４００〜７００万円 ■施工管理（設備）：４ 専門技術者の高齢化の問題が慢性化しており、若手の求人については 非常に積極的です。業界が低迷する中でも、改修等で受注を伸ばす企業も 多くあり、人材が不足しているのが現状です。 電気工事施工管理に関しては、設備系でも一番人材が不足しているため 年齢不問の採用を行う企業も多くあります。 年収レンジ：５００〜７５０万円 ■監理：３ 新築が減少する中で、改修、リフォーム、コンバージョン等でニーズが増加 傾向にあるため、即戦力の人材募集を積極的に行っています。 年齢不問の企業も多くあります。住居系の監理経験者は比較的多いですが、 商業、オフィス系の経験者が少なく、求人も多いです。 年収レンジ：４００〜６５０万円 ■不動産（ＡＭ・ＰＭ）：１ 不動産不況の影響が顕著な職種です。ごく一部で採用が行われているものの ハードルも高く、厳しい状況がもうしばらく続くものと予想されます。 業績不振企業からの人材の流出が続いており、転職を検討される際には 大幅な年収ダウンの可能性も視野に入れてください。 年収レンジ：３５０〜７００万円 ■不動産（アクイジション）：１ 同様に不動産不況の影響が顕著な職種です。 商業施設系の大規模物件の仕入職を除いて現状はほぼ採用を行って いないのが現状です。都心の商業施設経験、オフィス仲介経験など 限られた部分での採用が行われていますが、ハードルは高いです。 転職を検討される際には、大幅な年収ダウンを視野に入れてください。 年収レンジ：３００〜６００万円 ■不動産（プロジェクトマネジメント）：２ マンション系の企画職は、採用を控えているのが現状です。 商業施設、物流施設、等の大規模物件経験者であれば 積極採用をする動きも見られます。 ３０代半ばまでの若手に対する求人が多い傾向が強いです。 年収レンジ：４００〜８００万円 ＊＊＊＊＊ 　　編集後記 　　　　　＊＊＊＊＊ 今年に入ってからの傾向として、 建設・不動産不況の影響が日を増すごとに厳しくなっています。 採用は行われておりますが、他社から流出する有能な人材の 獲得を目的とした求人が多く、ハードルは極めて高いです。 不況の中で際立って求人が多いのが、構造設計、設備設計 関連の専門技術者職です。 確認申請の厳格化と１１月からの改正基準法での資格制度を 見据えた採用が引き続き活発に行われると予想されます。 一級建築士で構造設計もしくは設備設計経験を５年以上有する 方は、高待遇の求人が目白押しという状況になりますので、 現職での業務も多忙を極めている状況かと思われますが、 何らかの不満があるようであれば、転職を検討してみるのも 一つの方法かもしれません。 ]]> http://tenpole.com/blog/2008/06/post_126.html http://tenpole.com/blog/2008/06/post_126.html お知らせ Sun, 08 Jun 2008 17:45:49 +0900 ＣＬＩＣＫ ]]> http://tenpole.com/blog/2008/03/post_125.html http://tenpole.com/blog/2008/03/post_125.html Tue, 18 Mar 2008 20:48:16 +0900 ホームページをリニューアル致しました。 現時点で制作中のコンテンツもまだありますが、 随時完了させて参ります。 いろいろとご意見を頂いて、ブラッシュアップしていきたいと 考えておりますので、宜しくお願い致します。 ※amebaでコンサルタントのブログも開始しました。 是非ご覧ください。 http://tenpole.com/blog/2008/03/post_124.html http://tenpole.com/blog/2008/03/post_124.html お知らせ Tue, 11 Mar 2008 20:38:56 +0900 早春の候、益々ご健勝のこととお慶び申し上げます。 さて、弊社の人材事業のコアを転職マーケットに集中するために 近日中にホームページをリニューアル致します。 現在のサイトは、人材派遣を主体にこれからも活用する予定です。 建築業界は、法改正や不動産の下落など厳しい状況にございますが、 人材事業をコアとして、ニーズが高まっている建築構造設計事業にも 今後注力して参りたいと存じます。 宜しくお願い致します。 http://tenpole.com/blog/2008/03/post_123.html http://tenpole.com/blog/2008/03/post_123.html お知らせ Thu, 06 Mar 2008 23:11:37 +0900 今年も残すところ僅かとなりましたが、 みなさまには益々ご健勝の由、心からお喜び申し上げます。 弊社は、下記期間を年末年始休業となりますのでお知らせ致します。 2007年12月29日〜2008年1月3日 尚、ホームページは常時稼動しておりますので お問い合わせ、ご登録は可能です。 （返信は1月4日になりますのでご了承ください） 宜しくお願い致します。 http://tenpole.com/blog/2007/12/post_122.html http://tenpole.com/blog/2007/12/post_122.html お知らせ Sun, 23 Dec 2007 09:11:33 +0900